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RAPPORTO DI LAVORO PRIVATO

I servizi legali si rivolgono ad imprese e lavoratori (dipendenti, autonomi e parasubordinati) e riguardano consulenza ed assistenza legale con riferimento a qualsiasi istituto contrattuale tipico del rapporto di lavoro.

In particolare, a titolo esemplificativo, e con riferimento alla specifica esperienza maturata, lo studio si occupa di fornire consulenza ed assistenza legale in materia di:

  • Costituzione del rapporto di lavoro;
  • Contratti di lavoro in somministrazione, contratti a termine, contratti part-time, contratti di apprendistato, contratti di formazione e lavoro, contratti di collaborazione coordinata e continuativa, contratti di collaborazione a progetto, prestazioni di lavoro libero professionale, smart working, telelavoro e altre forme flessibili di impiego;
  • Rapporti di agenzia;
  • Qualificazione (in termini di autonomia o subordinazione) del rapporto di lavoro;
  • Procedimenti e sanzioni disciplinari;
  • Procedimenti disciplinari connessi a procedimento penale;
  • Sanzioni conservative;
  • Licenziamento per motivi disciplinari e per giustificato motivo oggettivo;
  • Licenziamento per superamento del periodo di comporto, anche connesso a malattia professionale;
  • Licenziamento per motivi discriminatori, tra cui, licenziamento della lavoratrice madre;
  • Licenziamento per scarso rendimento;
  • Licenziamento del personale bancario;
  • Recesso datoriale per mancato superamento del periodo di prova;
  • Licenziamenti collettivi;
  • Trasferimento di azienda e cambio di appalto;
  • Trasferimenti, permessi , congedi L.n.104/92;
  • Trasferimenti, Mansioni superiori, demansionamento e/o dequalificazione professionale;
  • Mobbing /Bossing/ straining;
  • Progressioni di carriera;
  • Procedure di conferimento e revoca incarichi dirigenziali;
  • Procedure di valutazione dirigenti;
  • Differenze retributive connesse allo svolgimento di mansioni superiori, anche di livello dirigenziale;
  • Violazione delle norme in materia di salute e sicurezza dei lavoratori in ambiente di lavoro;
  • Intervento fondo garanzia INPS per TFR e ultime tre mensilità.